Приложение №1
к коллективному договору на 2024-2027 гг.
Согласовано
Уполномоченный
представитель работников
МАОУ ДО «СШ» №25

Утверждено
приказом №___ от «__»________ 2024 г.
директор МАОУ ДО «СШ» №25

__________________ Нурмехаметова О.Н.
«3» июня 2024 г.

Директор ______________ Хлюпин О.С.
«3» июня 2024 г.

Положение
об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного
учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа» №25
Раздел 1. Общие положения
1.1.
Положение об оплате труда работников муниципального автономного
образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа» №25,
(далее – СШ) в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Артемовского городского округа (далее - Положение)
применяется при исчислении заработной платы работников СШ, в отношении которого
функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования
Артемовского городского округа.
1.2.
Заработная плата работников СШ устанавливается в соответствии с локальными
нормативными актами СШ, которые разрабатываются на основе Положения, и не может
быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников образовательных
учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.
1.4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты
стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными
для включения в трудовой договор.
1.5. Фонд оплаты труда работников СШ формируется Управлением образования
Артемовского городского округа (далее – главный распорядитель бюджетных средств) на
календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного и местного
бюджетов на предоставление муниципальным бюджетным и автономным образовательным
учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и

2

средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда могут направляться СШ на выплаты стимулирующего
характера.
1.6. Штатное расписание разрабатывается СШ в соответствии со структурой,
согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
Главный распорядитель бюджетных средств может устанавливать предельную долю
оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты
труда СШ, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому
персоналу СШ.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание СШ, должны
определяться в соответствии с уставом
СШ и должны соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов
и
служащих,
раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», и Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, утвержденному
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 № 787 «О порядке
утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих» (далее - ЕТКС).
1.8. Средняя
заработная
плата
педагогических
работников
муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей должна быть не ниже
уровня средней заработной платы учителей в Свердловской области.
Раздел 2. Условия определения оплаты труда
Оплата труда работников СШ устанавливается с учетом:
1)
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
3)
государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
4)
профессиональных квалификационных групп;
5)
перечня видов выплат компенсационного характера;
6)
перечня видов выплат стимулирующего характера;
7)
единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
8)
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации СШ.
2.2. При определении размера оплаты труда работников образовательных учреждений
учитываются следующие условия:
1)
показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
2.1.

3

квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2)
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников СШ;
3)
объемы учебной (педагогической) работы;
4)
порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5)
особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6)
условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников СШ предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.4. Изменение оплаты труда производится:
1)
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3)
при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения
Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти о
выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);
4)
при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти ученой степени
доктора наук (при предъявлении диплома государственного образца доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 12 Положения на
изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится
с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель СШ:
1)
проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные Положением, в соответствии с которыми определяются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2)
ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки на работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в СШ
помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников СШ;
3)
несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников СШ.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в СШ педагогическими работниками, определяется директором СШ в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в СШ для педагогических работников не является
совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии
осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и

4

работников культуры».
2.9. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее помимо
основной работы в СШ, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других
образовательных учреждений, работникам предприятий и организаций (включая работников
органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и
учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, при условии, что педагогические работники, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Раздел 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников СШ
Оплата труда работников СШ включает в себя:
1)
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2)
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы;
3)
выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в разделе 5 Положения;
4)
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в разделе 6 Положения.
3.2.
СШ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3.3.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников СШ
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», и
минимальных размеров должностных окладов работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
3.4.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника
устанавливается по профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
3.5.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам СШ, имеющим высшее или среднее профессиональное образование
по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное повышение
образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
3.1.

5

устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
3.6.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
3.7.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы по профессиональным квалификационным группам подразделяются на:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное
звание;
3) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных
(особо ответственных) работ;
4) персональный повышающий коэффициент.
3.8. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливаются на определенный период времени.
3.9. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы образует новые оклады (должностные оклады) и учитывается при
начислении стимулирующих и компенсационных выплат, которые устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, в пределах фонда
оплаты труда СШ, утвержденного на соответствующий финансовый год.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размеров окладов
(должностных окладов), ставки заработной платы по двум основаниям, абсолютный размер
каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим
основаниям.
3.10.
Персональные повышающие коэффициенты устанавливаются с учетом уровня
профессиональной подготовки работников, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов, предусмотренных в локальном акте образовательного учреждения.
Решение о введении персональных повышающих коэффициентов принимается
директором СШ в отношении конкретного работника.
3.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.12.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
3.13.
Размеры повышающих коэффициентов (в соответствии с Положением)
устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников СШ.

6

Раздел 4. Порядок определения оплаты труда
педагогических работников
4.1.
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников СШ,
занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники),
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к трём
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических
работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
4.2.
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональной квалификационной группе педагогических работников установлены в
приложении № 1 к Положению.
4.3.
Педагогическим
работникам
устанавливаются
следующие
повышающие
коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:
1) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
2) повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или
почетное звание;
3) персональный повышающий коэффициент.
4.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между Министерством
образования
и
молодежной
политики
Свердловской
области
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг., - на 20 процентов;
4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов.
4.5. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном, региональном,
федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к участию в
конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная
выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.
4.6. В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ педагогическим
работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются следующие
ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более 20
процентов;

7

2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
- за качество выполняемых работ при наличии соответствующих званий:
кандидат в мастера спорта – не менее 10 % к должностному окладу, ставке заработной
платы;
мастер спорта России, гроссмейстер России – не менее 10 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – не менее 15 % к должностному окладу,
ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр всероссийских соревнований –
не менее 20 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
мастер спорта России международного класса – призёр международных соревнований –
не менее 30 % к должностному окладу, ставке заработной платы;
заслуженный мастер спорта России – не менее 30 % к должностному окладу, ставке
заработной платы;
- за интенсивность с учетом продолжительности этапов спортивной подготовки и групп
по видам спорта:
№
п/п
1.

Этапы спортивной
подготовки
Этап начальной подготовки

2.
Этап спортивной
специализации

Продолжительность
этапов
до года
свыше года
начальной специализации
углубленной
специализации
(Т-3,4,5)
до года
свыше года

Рекомендуемый размер выплаты по
группам видов спорта
I группа
II группа
(не менее) 3 %*
(не менее) 3 %
(не менее) 5 %
(не менее) 5 %
(не менее) 8 %
(не менее) 6 %
(не менее) 15 %

(не менее) 10 %

(не менее) 20 %
(не менее) 15 %
Совершенствования
спортивного мастерства
(не менее) 25 %
(не менее) 20 %
4.
Высшего спортивного
весь период
(не менее) 35 %
(не менее) 30 %
мастерства
* начисление осуществляется к должностному окладу, ставке заработной платы работника.
Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу
Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в
программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но
получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр
видов спорта.
3.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам
муниципального учреждения, а также показателям эффективности работы муниципального
учреждения.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой
степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.
4.7.
Локальным актом СШ для педагогических работников предусматривается
применение персональных повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов,
ставок заработной платы. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному
работнику принимается директором СШ персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.8.
С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 5 и 6

8

Положения.
4.9. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные)
обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными
контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом СШ, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
Раздел 5. Порядок определения оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС.
5.2.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным
разрядам общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложениях № 2 и № 3 к
Положению.
5.3. Локальным актом СШ может быть предусмотрено установление следующих
повышающих коэффициентов к размерам окладов рабочих:
1) повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или)
ответственных (особо ответственных) работ;
2) персональный повышающий коэффициент.
5.4.
Повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и (или)
ответственных (особо ответственных) работ устанавливается к размерам окладов по
квалификационным разрядам рабочих по профессиям не ниже 6 разряда ЕТКС при
выполнении важных (особо важных) и (или) ответственных (особо ответственных) работ на
срок выполнения указанных работ, но не более 1 года.
Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает директор
СШ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер
повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и (или) ответственных
(особо ответственных) работ - до 3,0.
Профессии рабочих, выполняющих важные (особо важные) и (или) ответственные
(особо ответственные) работы, утверждаются локальным актом СШ.
5.5.
Локальным актом СШ предусматривается применение персональных повышающих
коэффициентов к размерам окладов рабочих по соответствующим профессиям. Размер
персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере
принимает директор СШ в отношении конкретного работника (с учётом мнения выборного
органа профсоюзной организации).

9

5.6.
С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7 и 8
Примерного положения.
Раздел 6. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
6.1.
Размер, порядок и условия оплаты труда директора СШ устанавливаются
работодателем в трудовом договоре.
6.2. Оплата труда директора СШ, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
6.3.
Размер должностного оклада директора СШ определяется трудовым договором в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей
деятельности и значимости СШ, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного установления оклада руководителям образовательных учреждений,
утвержденной главным распорядителем бюджетных средств.
6.4.
Соотношение средней заработной платы директора СШ и средней заработной платы
работников СШ, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за
календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора СШ и
средней заработной платы работников СШ устанавливается главным распорядителем
бюджетных средств исходя из особенностей типов этих организаций в кратности от 1 до 8.
6.5.
Директору, заместителям директора, имеющим ученую степень или почетные
звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:
за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается
со слова "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;
за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со
слова "Народный", - в размере 7000 рублей.
6.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
образовательных организаций, прошедших аттестацию и занимающих должности
педагогических работников, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим I квалификационную категорию по результатам аттестации,
- на 20 процентов;
3) работникам, указанным в пункте 3.5.6 Соглашения между между Министерством
образования
и
молодежной
политики
Свердловской
области
организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг., - на 20 процентов;

10

4) работникам, подтвердившим по результатам аттестации соответствие занимаемой
должности, - на 10 процентов.
Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к
должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на
повышающий коэффициент.
В случае занятия руководящими работниками педагогических должностей выплаты за
квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности
устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности.
6.7.
Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается
работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора СШ,
установленного в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей директора и главного
бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом СШ, принятым директором
СШ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.8. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые
должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
6.9.
Стимулирование директора СШ, в том числе за счет средств, полученных от
приносящей доход деятельности СШ, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя образовательного учреждения, на основании положения о стимулировании
руководителей
образовательных учреждений, утвержденного приказом
Управления
образования Артемовского городского округа (далее - положение о стимулировании
руководителей образовательных учреждений).
Положение о стимулировании руководителей образовательных учреждений содержит
размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели
эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя
образовательного учреждения.
6.10.
При стимулировании директора СШ учитываются следующие показатели
эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения:
1) качество и общедоступность образования в образовательном учреждении;
2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
3) кадровые ресурсы образовательного учреждения;
4) социальные критерии;
5) эффективность управленческой деятельности;
6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном
учреждении;
7) рост средней заработной платы работников образовательного учреждения в
отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера
заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и
Правительства Свердловской области.
Критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителей
образовательных учреждений устанавливаются приказом Управления образования
Артемовского городского округа.

11

6.11.
Для заместителей директора СШ и главного бухгалтера выплаты стимулирующего
характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.
Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям
директора и главному бухгалтеру принимается решением директора СШ, с учётом мнения
комиссии по распределению стимулирующих выплат и директора.
6.12. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главному
бухгалтеру устанавливаются директором СШ в соответствии с разделом 5 Положения в
процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не
установлено законодательством.
Раздел 7. Компенсационные выплаты
7.1.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
7.2.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников СШ при наличии оснований для их выплаты
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
7.3.
Для работников СШ устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
7.4.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику пропорционально уменьшаются.
7.5.
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо
вредными условиями труда, выплачивается:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
Директор СШ организует проведение специальной оценки условий труда с целью
уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения

12

компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки
условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013
года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее
50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по
итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата снимается.
7.6.
Всем работникам СШ выплачивается районный коэффициент к заработной плате за
работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к
заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в
производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР».
7.7.
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.8.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.9.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются СШ самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте СШ,
утвержденном директором СШ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
7.10.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры
повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников, трудовым договором. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.

13

Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
7.11.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
7.12.
Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат работникам
устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальным
актом образовательного учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной
организации
или
иного представительного органа
работников
образовательного учреждения.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7.13.
Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Раздел 8. Выплаты стимулирующего характера
8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях материального стимулирования
труда работников (кроме руководителя) муниципальных образовательных организаций
Артемовского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Артемовского городского округа (далее работники, образовательные организации соответственно), повышения их материальной
заинтересованности в качественных результатах своего труда.
8.2.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в СШ показателей и критериев
оценки эффективности труда работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников СШ, а также средств от деятельности, приносящей доход, направленных
СШ на оплату труда работников.
8.3.
В рамках стимулирующих выплат педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) за ученую степень кандидата наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,
Российской Федерации), название которого начинается со слов "Заслуженный", - не более 20
процентов;
2) за ученую степень доктора наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР,

14

Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", - не более 50
процентов.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за качество выполняемых работ педагогическим работникам, имеющим
ученую степень или почетные звания, устанавливается коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом
наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательных организаций, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
8.4. Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую степень или
почетные звания, выплачиваются при условии соответствия ученой степени или почетного
звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Право решать
конкретные вопросы о соответствии ученой степени или почетного звания профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин предоставляется руководителю
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной организации
по согласованию с профсоюзным органом.
8.5.
Работникам образовательных организаций, имеющим стаж работы (выслугу лет) в
образовательных организациях, по решению руководителя образовательной организации
могут быть установлены ежемесячные доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
от 1 года до 4 лет - до 10 процентов;
от 4 до 10 лет - до 15 процентов;
свыше 10 лет - до 20 процентов.
Если работнику, вступившему в трудовые отношения до утверждения данного
положения, была установлена выплата за стаж (выслугу лет) в большем размере, то эта
выплата не может быть уменьшена или изменена в ущерб интересов работника.
Конкретный размер ежемесячных доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом наличия соответствующих бюджетных ассигнований на оплату труда
работников образовательных организаций, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательными организациями на оплату труда работников.
8.6.
Стимулирующие выплаты работникам образовательных организаций не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
8.7. Работникам образовательных организаций, работающим на условиях неполного
рабочего времени, размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально
отработанному времени.
8.8. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в СШ показателей и критериев оценки эффективности труда
работников.

15

Выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячные доплаты стимулирующего характера;
- единовременная премия в абсолютном размере;
- премия к праздничным и юбилейным датам;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы за определенный период (месяц,
квартал, год);
8.9. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу.
Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются,
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.10. В целях социальной защищенности работников СШ и поощрения их за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению директора СШ применяется единовременное
премирование работников СШ:
- при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки РФ –
до 3 000 рублей;
- при награждении Почётной грамотой Министерства образования и науки РФ – до 5 000
рублей;
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными Приказом Министерства
образования и науки РФ от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»
- до 7 000 рублей;
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области до 3 000 рублей;
- в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет со дня
рождения), за многолетний труд - до 100% от оклада
- при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости – до 5000 рублей
- в связи с празднованием Дня учителя – до 2 000 рублей
- при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением – до 10
000 рублей
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
положением о стимулирующих выплатах работникам СШ, принятым директором СШ с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

16

8.11.
Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
образовательного учреждения, принятым директором СШ с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в
сфере оплаты труда директор СШ несет ответственность в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.2.
При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных средств и (или)
средств, полученных от приносящей доход деятельности, директор СШ вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса
Российской Федерации.
9.3.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
СШ услуг, организация вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе,
других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих
от приносящей доход деятельности.

17

Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников МАОУ ДО «СШ» №25

Минимальные должностные оклады работников
№ п/п

Должность, согласно штатного расписания

Минимальный
размер
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей

1

2

3

1

Директор

42524,00

2

Заместитель директора по учебной работе

29767,00

3

Заместитель директора по хозяйственной работе, заместитель
директора по медицинской части

29767,00

4

Тренер-преподаватель, педагог-организатор

12139,00

5

Медицинская сестра, уборщик служебных помещений,
сторож, гардеробщик, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, дворник, слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования, водитель

10119,00