Приложение №5
к коллективному договору на 2024-2027 гг.
Согласовано
Уполномоченный
представитель работников
МАОУ ДО «СШ» №25

Утверждено
приказом №86 от «3» июня 2024 г.
директор МАОУ ДО «СШ» №25

__________________ Нурмехаметова О.Н.
«3» июня 2024г.

Директор ______________ Хлюпин О.С.
«3» июня 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера
Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования
«Спортивная школа» №25

г. Артёмовский, 2024 год

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о комиссии по распределению выплат стимулирующего
характера (далее – Комиссия) Муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования (далее – СШ) создаётся в СШ в целях распределения
средств, направляемых на стимулирование работников СШ, по качественным
показателям деятельности.
1.2. Настоящим положением определяется порядок работы комиссии по распределению
и назначению стимулирующих выплат за качество труда работников СШ.
1.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется действующим законодательством
Российской Федерации, нормативными и распорядительными актами федерального,
регионального и муниципального уровней, Уставом СШ, локальными актами СШ, а
также настоящим положением.
2. Компетенция комиссии
2.1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников СШ в
соответствии с утвержденными показателями эффективности их деятельности, а также
иных стимулирующих выплат
2.2. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать
и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации СШ
2.3. Разрабатывает критериальный аппарат для установления проведения процедуры
самооценки педагогическими сотрудниками своей профессиональной деятельности
2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её
компетенции, оформляются протоколом
3. Состав и формирование комиссии
3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат утверждается
приказом директора. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.
3.2. В состав комиссии входят: представитель от тренерско-преподавательского
состава, младшего обслуживающего персонала, представитель профсоюза и
администрации.
3.3. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь
комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует
на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение
принятых решений
3.4. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его
заместитель, который утверждается решением Комиссии.
3.5. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую
информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из
протоколов, ведет иную документацию Комиссии
3.6. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора СШ
3.7. Комиссия формируется из лиц, которые заинтересованы принять участие в
деятельности комиссии. Количественный состав комиссии - не менее 5 человек.

4. Организация работы Комиссии
4.1. Комиссия работает на общественных началах.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
месяц.
4.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины
от общего числа членов Комиссии.
4.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.
4.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа
присутствующих и оформляются протоколом.
4.6. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
4.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем
и всеми членами Комиссии.
4.8. Члены Комиссии, приглашённые лица, которые отвечают за те или иные показатели
деятельности, представляют аналитическую информацию о деятельности работников за
месяц на заседание Комиссии.
4.9. На заседании Комиссии проводится анализ показателей качества деятельности
работников, представленной в аналитической информации членам комиссии. Комиссия
осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов показателей
качества деятельности работников в части соблюдения установленных критериев,
показателей, формы, оценки профессиональной деятельности. В случае установления
комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются
субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется итоговая
оценка деятельности работника СШ. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1
балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и, в зависимости от набранной
суммы баллов, работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.
4.10. Комиссия по распределению стимулирующих выплат на основании всех материалов
мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому
работнику и утверждает его на своем заседании. Работники СШ вправе ознакомиться с
данными оценки собственной профессиональной деятельности.
С момента утверждения оценочного листа в течение 5 рабочих дней работники вправе
подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием
для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения
установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим
основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
4.11. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 рабочих дней после
принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения
норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной
деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры
для исправления допущенного ошибочного оценивания.

4.12. После принятия решения Комиссии и утверждения оценочных листов издается
приказ директора СШ об утверждении размеров стимулирующих выплат и премий по
результатам работы работникам за соответствующий период.
5. Права и обязанности членов Комиссии
5.1. Члены Комиссии имеют право:
5.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной
форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания
комиссии.
5.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к
компетенции Комиссии.
5.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом
исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
5.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:
- по его желанию, выраженному в письменной форме;
- при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола
заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о
внесении изменений в состав Комиссии.
5.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель
принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
6. Основания принятия решений Комиссией
6.1. При принятии решений Комиссия руководствуется нормами действующего
законодательства, положением о Комиссии, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников СШ, в том
числе локальными нормативными актами, устанавливающими и регулирующими системы
доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
6.2. Комиссия принимает решения в пределах компетенции, предоставленной ей
положением о Комиссии и локальными нормативными актами, регулирующими систему
стимулирования труда работников.
6.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
7. Заключительные положения
7.1 Работодатель не вправе принуждать членов Комиссии к принятию определённых
решений.