Приложение №3
к коллективному договору на 2024-2027 гг.
Согласовано
Уполномоченный
представитель работников
МАОУ ДО «СШ» №25

Утверждено
приказом № 86 от «3» июня 2024 г.
директор МАОУ ДО «СШ» №25

__________________ О.Н. Нурмехаметова

Директор ______________О.С. Хлюпин

«3» июня 2024 г.

«3» июня 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ
Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования
«Спортивная школа» №25

г. Артёмовский, 2024 год

I. Общие положения
1.1 Положение об оказании материальной помощи работникам Муниципального
автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная
школа» №25 (далее – СШ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников и определяет условия, размер и порядок
выплаты материальной помощи работникам.
1.2 Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников
Учреждения и утверждается директором с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.3 Действие Положения распространяется на работников СШ, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием, работающих по основному месту работы.
1.4 Под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам
денежных сумм сверх размера заработной платы, в размере одного оклада ставки заработной
платы.
1.5 Выплата материальной помощи производится с целью социальной поддержки
работников СШ.
1.6 Материальная помощь предоставляется работникам, проработавшим в СШ не менее 6
месяцев непрерывного стажа, из средств экономии фонда оплаты труда СШ.
1.7 Оказание материальной помощи работникам СШ есть право, а не обязанность
администрации и зависит от финансового состояния СШ и прочих факторов, могущих
оказывать влияние на сам факт и размер материальной помощи.
II. Основания и размеры материальной помощи
2.1
При наличии экономии фонда оплаты труда работникам СШ может оказываться
материальная помощь:
а) в случае смерти (гибели) члена семьи работника (жена, муж, дети), родителей или лиц,
находящихся на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов,
подтверждающих родство с работником или нахождение на его иждивении) – не более одного
должностного оклада;
б) в случае утраты личного имущества работником в результате пожара или стихийного
бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении
справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел,
противопожарной службы и др.) – не более одного должностного оклада;
в) в случае особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья работника или членов
его семьи (жена, муж, дети), родителей в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием,
несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих медицинских справок,
заключений и других подтверждающих документов) – не более одного должностного оклада.;
г) в связи с бракосочетанием работника (при предоставлении свидетельства о заключении
брака) – не более одного должностного оклада;
д) в связи с рождением ребенка работника (при предоставлении свидетельства о рождении
ребенка) – не более одного должностного оклада;

е) в связи с юбилейными датами со дня рождения работника (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70
лет и т.д.) – до 5 000 рублей – не более одного должностного оклада;
ж) в связи с тяжёлым материальным положением – не более одного должностного оклада.
III. Порядок оказания материальной помощи
3.1 Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику единовременной
материальной помощи является заявление работника на имя директора СШ с указанием
причин для выплаты материальной помощи и приложением документов (если это
предусмотрено), подтверждающих право на её получение.
3.2 В связи со смертью самого работника СШ материальная помощь выплачивается
родственникам умершего работника (супругу(е), детям или родителям) по их заявлению при
представлении копий документов, подтверждающих родственные связи (свидетельство о
рождении, свидетельство о браке и т. д.).
3.3 Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается директором СШ
в соответствии с настоящим Положением.
3.4 Оказание материальной помощи работнику оформляется приказом директора СШ.
IV. Заключительные положения
4.1

Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором СШ.

4.2
Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции
Положения решением общего собрания работников СШ и утверждаются директором СШ.
4.3

После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.